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疫情当前,如何做好高校毕业生就业工作

编辑日期:2020-4-20   作者:学生处   来源:亚博网页版登录   点击次数:
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当前正值高校毕业生就业的关键节点,受经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响,高校毕业生就业形势复杂严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,作出一系列重要决策部署。教育部、人力资源和社会保障部、各省(市)、各高校、企业也都加大了就业线上求职招聘力度,真正做到疫情期间服务不断线,就业不打烊。


目前作为我们高校,做好毕业生尽快实现就业,自然也就成为我们当前工作任务的重中之重。因此结合工作实际,对当前做好毕业生就业工作有几点思考。






一、掌握毕业生目前就业意向






当前,95后已成为高校毕业生的主力军,由于其性格特征及个性爱好,求职意愿较低,“慢就业”凸显,同时加之疫情的影响,很有可能加剧“慢就业”。因此,当前应迅速摸清该群体毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向,根椐调查的情况,掌握精准就业意向数据,实行“一生一策”“分类指导”的动态管理,有针对性地加强该群体毕业生的职业教育,使其认清当前就业形势,找准自身定位,树立正确的就业观和择业观。





二、整合各方面的用人单位资源






目前,为了让学生充分就业,我们要尽可能根据行业、地域等需求将招聘信息精准推送到学生的手中。因此我们一是要充分利用共享部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站;二是梳理历届毕业生就业单位信息库,做到精细化管理。根据地域、行业的因素,主动对接用人单位,开拓就业市场。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,充分利用多种新经济形态平台,支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业;三是根据学科专业特色,建立校企合作对接平台,有针对性地联系企业,深度开展产学研校企合作,加强重点区域、重大工程、重大项目、重要领域的人才供需对接;四是充分发挥学术资源、校友资源、研究生导师、专业教师、班主任等作用,为毕业生提供就业信息和服务。 






三、开展网络招聘求职技巧培训






一般来说,毕业生就业都是通过校园招聘、社会招聘参加现场招聘会,与用人单位见面、交流进行双向选择,学生基本已适应了这种招聘方式。但是疫情发生后,我们只能通过网络参加线上求职,据了解,部分学生也会遇到一些焦虑和迷惑,不愿意参加网络招聘会。因此,我们可以有针对性的进行网上求职技巧培训讲座,就学生求职的心理困惑、简历准备、应聘面试技巧、注意细节等问题进行培训辅导,同时也可邀请用人单位HR、优秀校友进行就业指导并与学生交流探讨就业问题。





四、开展研究生复试培训讲座






根据教育部文件,今年将扩大硕士研究生的招生规模,预计同比去年增加18.9万,研究生计划增量将重点投向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜。因此我们要牢牢把握这一机会,尽可能让更多的复试学生被录取。可以有针对性的邀请一些往届优秀考研学生及优秀青年教师就复试笔试、面试、导师遴选等方面进行研究生复试培训讲座,同时也可以鼓励考研不理想的学生提前了解相关院校往年的调剂政策,调整心态,做好复试准备,力争被录取。






五、做好家庭困难学生就业帮扶






今年是决胜全面建成小康社会的收官之年。我们要深入贯彻党中央国务院关于脱贫攻坚的决策部署,深刻认识到做好家庭经济困难学生就业帮扶工作的重大意义,真正做到“就业一人、脱贫一户”。受疫情影响,首先要对家庭经济困难学生加强思想教育和心理辅导,充分发挥学校专业教师、班主任、辅导员等资源优势对其进行“一对一”的分类指导与帮扶,夯实责任,根据学生的需求及学生自身职业能力等,精准推送就业岗位信息,尽可能实现人岗匹配,促使家庭经济困难毕业生全面就业。

作者:西安石油大学  黄景鹏

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